تعيين رزان عقروق في منصب رئيس شؤون الموظفين لدعم القوى العاملة المتزايدة لدى “جي أم جي” والتي تضم أكثر من 10 آلاف موظف في 12 دولة
:دبي، الإمارات العربية المتحدة، 08 مارس 2024 أطلقت “جي أم جي”- الشركة العالمية المتخصصة في قطاع العافية وبيع وتوزيع وتصنيع مُنتجات العلامات التجارية المحلية والدولية المتخصصة بقطاعات الرياضة والأغذية والسلع الاستهلاكية والصحة والجمال بالإضافة إلى العمل في قطاعي العقارات والخدمات اللوجستية- مبادرة EmpowHer لدعم التنوع والمساواة والشمولية، بالتزامن مع اليوم العالمي للمرأة. وتهدف المبادرة إلى تمكين المرأة ودعمها كما ستعمل على إتاحة فرص التطور المهني، وتنمية المهارات القيادية، وبرامج التوجيه، وتكافؤ الأجور، فضلاً عن تعزيز ثقافة الشمولية في مكان العمل للنساء من مختلف المستويات.
وتماشياً مع إطلاق المبادرة، أعلنت “جي أم جي” أيضاً عن تعيين رزان عقروق في منصب رئيس شؤون الموظفين، والتي ترأس أيضا قسم العلامة التجارية والثقافة والاستدامة. ومن خلال مسؤولياتها الموسعة، تشرف عقروق على تقديم تجربة العلامة التجارية لجهة العمل من خلال إظهار الفهم المعمق لقيم وثقافة “جي أم جي”. وقد لعبت دوراً فاعلاً في بناء فريق يعمل باستمرار على بناء العلامة التجارية للشركة لتصبح جهة عمل مفضلة.
وبهذه المناسبة قالت رزان عقروق، رئيس شؤون الموظفين: “في عالم اليوم المترابط، لا يقتصر التوسع العالمي الناجح على مجرد الانتشار في السوق، وإنما يتعداه إلى بناء ثقافة تنظيمية متماسكة تحتضن ثقافة التنوع. ويعتبر الاستثمار في كوادرنا العاملة أمر ضروري يتجاوز مجرد المؤشرات والدلالات؛ حيث يتمحور حول الإيمان العميق بأهمية التمكين وتعزيز الولاء ودفع عجلة النمو المستدام”.
وتؤكد مبادرةEmpowHer من “جي أم جي” التزام الشركة بتوفير فرص التطور المهني، وتنمية المهارات القيادية، وبرامج التوجيه، وتكافؤ الأجور، وبناء ثقافة شاملة في مكان العمل. وستضم المبادرة تنظيم مجموعات لتمكين المرأة، بقيادة رواد التنوع والمساواة والشمولية، لدعم وتشجيع التوجيه والإرشاد، وإجراء تدريب للتوعية بأهمية المساواة، والاستفادة من البيانات لتوجيه عملية صنع القرار بالإضافة إلى رصد التقدم المحرز.
وأضافت عقروق: “تعتبر مبادرة EmpowHer تتويجاً لالتزامنا ببناء مكان عمل عادل وشامل للجميع وحركة داعمة للمرأة. ونهدف من خلالها إلى تمكين المرأة ودعمها والارتقاء بها في مختلف أعمالنا بدءاً من البيع بالتجزئة ووصولاً إلى العمليات المؤسسية. وتجسد هذه المبادرة علامة فارقة تعكس التزام ’جي أم جي‘ على مدار أربعة عقود بخلق بيئة تتيح للجميع التعبير عن الرأي وإطلاق العنان للمواهب، ومنح كل امرأة الأدوات اللازمة لتحقيق الازدهار في حياتها المهنية”.
وتكشف الدراسات الحديثة، بما في ذلك تلك التي أجرتها “مجموعة بوسطن الاستشارية”، أن الشركات التي لديها فرق إدارية متنوعة قادرة على زيادة إيراداتها من الابتكار بواقع 19 نقطة مئوية. وهذا يؤكد الأهمية الحاسمة لالتزام “جي أم جي” بتحقيق التنوع والشمولية. ولا تساهم مثل هذه المبادرات في توفير مكان عمل أكثر إنصافاً فحسب، بل تسمح أيضاً بتعزيز ابتكارات الشركة وأدائها بشكل عام.
وبالنسبة لشركة “جي أم جي”، تتضمن رؤية عقروق الاستفادة من التكنولوجيا لبناء قوة عاملة تواكب احتياجات المستقبل، وتعزيز مشاركة الموظفين من خلال جهود دعم التنوع والمساواة والشمولية بشكل عام، ومعالجة تحديات بيئة العمل الحالية التي تتسم بالديناميكية من خلال تنفيذ الاستراتيجيات الاستباقية والشاملة.